结论：公司以结构调整为由解除劳动关系，员工能否要求2N赔偿，需根据具体情况判断，并非所有情况都能直接主张2N赔偿。

分析说明：

1. 合法解除与赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因结构调整等经济原因需要裁员时，若符合法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），并依法支付了经济补偿，则属于合法解除劳动关系。
   • 在此情况下，员工通常只能获得经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除与赔偿：

   • 如果公司以结构调整为由解除劳动关系，但并未遵循法定程序，或者解除的理由不成立（如结构调整并非真实原因，而是为了其他非法目的），则可能构成违法解除劳动关系。
   • 在违法解除的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即通常所说的“2N”。但需要注意的是，要获得2N赔偿，员工需要证明公司的解除行为是违法的，这可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确认。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下员工也可能获得高于经济补偿的赔偿。例如，如果公司解除劳动关系时存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工在主张经济补偿的同时，还可以要求公司支付相应的赔偿金或补缴社会保险等。但这些赔偿与“2N”赔偿并非同一概念，需要根据具体情况来判断。

行动建议：

• 如果您认为公司以结构调整为由解除劳动关系的行为违法，或者您对公司的解除行为有异议，建议您首先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的解除行为违法或不符合法定程序。
• 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于证明公司的解除行为是否合法以及是否符合法定程序。因此，您需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等。
• 同时，您也需要了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便在协商、仲裁或诉讼过程中能够准确地运用法律知识来维护自己的权益。

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