针对您提出的“上班51天迟到25次被解雇，如何仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”不仅限于学历学位、技能证书等客观条件，还包括劳动者的工作能力、工作态度等主观评价，如纪律意识、团队精神等综合要素。

针对您的情况，上班51天迟到25次，这显然已经超出了正常迟到范围，且占实际上班日的近半数。这种频繁的迟到行为，很可能被用人单位视为不符合录用条件中的“工作态度”或“纪律意识”要求。因此，用人单位以此为由解除劳动合同，在法律上是有一定依据的。

接下来，关于您提到的仲裁问题，如果您认为用人单位的解除行为违法，确实可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付违法解除赔偿金。但在申请仲裁前，您需要准备充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、考勤记录、工资单、解除劳动合同的通知等。

然而，从您提供的情况和参考信息来看，仲裁委员会在审理此类案件时，会综合考虑劳动者的迟到次数、用人单位是否已明确告知考勤制度、是否对迟到行为进行过提醒和警示等因素。如果仲裁委员会认为您的迟到行为确实违反了用人单位的考勤制度，且用人单位以此为由解除劳动合同不违反法律规定，那么仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求。

此外，即使您获得了仲裁裁决支持，用人单位如果不服，也有权向法院申请撤销仲裁裁决。法院在审理此类案件时，会进行更为详细的审查和判断，包括审查用人单位的录用条件是否明确、合理，以及劳动者的行为是否确实不符合录用条件等。

因此，我建议您在考虑仲裁前，先认真反思自己的行为是否确实违反了用人单位的规章制度和劳动纪律。如果确实存在频繁迟到的情况，那么您可能需要接受用人单位的解除决定，并从中吸取教训，改善自己的工作态度和纪律意识。如果您认为用人单位的解除行为存在违法或不合理之处，那么您可以咨询专业律师，了解具体的维权途径和策略。

总之，仲裁并不是解决此类问题的唯一途径，也不是最有效的途径。在维护自己权益的同时，我们也应该遵守企业的规章制度，以良好的工作态度和敬业精神做好本职工作。