结论：即使上班合同上没有明确说明误工费，因工作导致胳膊骨折的情况下，员工仍然有权要求误工费赔偿。
分析如下：
一、误工费的定义与法律依据
误工费，通常指的是因他人侵权行为（包括工伤）导致受害人无法正常工作而减少的收入。在工伤情境下，误工费实际上与“停工留薪期工资”或“工伤期间工资”概念相近，指的是员工在工伤治疗期间，用人单位应支付的工资福利待遇。
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤员工在停工留薪期内享有与正常工作期间相同的工资福利待遇，即包含了误工费的补偿。
二、合同未明确说明误工费的处理
合同不是唯一依据：虽然劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，但并非所有权利义务都必须在合同中明确写明。对于法律、法规已经明确规定的权利义务，即使合同中未提及，员工依然享有相应的权利。
法定权利优先：在工伤赔偿方面，法律、法规的规定具有优先性。即使劳动合同中没有明确约定误工费，员工也有权根据法律、法规的规定要求用人单位支付停工留薪期工资，即误工费。
三、实际操作建议
及时申报工伤：员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申报工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时证明自己的权益。
与用人单位协商：在明确工伤事实后，员工可以与用人单位协商停工留薪期工资的支付事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
寻求法律援助：如果员工在工伤赔偿方面遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：即使上班合同上没有明确说明误工费，员工在因工作导致胳膊骨折的情况下，仍然有权根据法律、法规的规定要求用人单位支付停工留薪期工资，即误工费。如果遇到相关问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。