公交司机违反规章制度，用人单位通常有权解除合同，但需满足一定条件。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同提供了法律依据。对于公交司机这一特殊岗位，由于其工作直接关系到公共安全，因此用人单位对其规章制度的遵守要求通常更为严格。
二、案例角度
公交司机行车中使用手机案例：
- 案情简介：公交司机马某在驾驶公交车过程中使用手机看视频，被公交公司发现后解除劳动合同。马某不服，申请仲裁并诉至法院，要求公交公司支付赔偿金。
- 法院审理：法院认为，马某的行为严重违反了公交公司的规章制度，且该行为增加了交通事故的风险，严重威胁到道路交通安全、乘客和自身的安全。因此，公交公司解除与马某的劳动合同并不违法。
- 法律依据：法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决驳回马某的诉讼请求。
公交司机疲劳驾驶案例：
- 案情简介：公交司机张某在驾驶公交车过程中连续多次打瞌睡、疲劳驾驶，被用工单位退回劳务派遣单位。劳务派遣单位随后解除了与张某的劳动合同。
- 法院审理：法院认为，张某的行为严重违反了用工单位的规章制度，且违背了机动车驾驶员基本的职业要求。因此，用工单位将其退回劳务派遣单位并无不当，劳务派遣单位解除与张某的劳动合同也系合法解除。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，法院判决认定用人单位解除劳动关系合法。
三、实际操作角度
规章制度的重要性：
- 用人单位应制定明确、合理的规章制度，并确保劳动者知晓并遵守。对于公交司机等特殊岗位，规章制度应特别强调对公共安全的保护。
解除合同的程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如事先通知工会、告知劳动者解除理由等。违反法定程序可能导致解除合同被认定为违法。
证据收集：
- 用人单位在解除劳动合同时，应收集充分的证据证明劳动者确实违反了规章制度。证据不足可能导致解除合同被认定为缺乏依据。
四、建议与后果
对公交司机的建议：
- 公交司机应严格遵守用人单位的规章制度，特别是关于行车安全的规定。任何违反规章制度的行为都可能导致劳动合同的解除，并可能承担法律责任。
对用人单位的建议：
- 用人单位应加强对公交司机的培训和管理，确保其了解并遵守规章制度。同时，在解除劳动合同时，应确保程序合法、证据充分。
可能的法律后果：
- 如果公交司机违反规章制度被解除劳动合同，且解除程序合法、证据充分，则用人单位无需支付经济补偿金。反之，如果解除程序违法或证据不足，则用人单位可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。
综上所述，公交司机违反规章制度时，用人单位通常有权解除合同，但需满足法律规定的条件和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。