工伤期间公司工资底薪打折是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着，在停工留薪期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括底薪、奖金、津贴等所有福利待遇。因此，公司单方面降低工伤职工的底薪，违反了上述法律规定。

实际操作角度

在实际操作中，如果公司试图在工伤期间降低职工的底薪，职工有权拒绝并要求公司按照原工资福利待遇支付。如果公司坚持降低底薪，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资福利待遇。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者职工对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。

可能的法律后果

如果公司违反法律规定，在工伤期间降低职工的底薪，可能会面临以下法律后果：

1. 补发工资差额：公司需要补发因降低底薪而拖欠的工资差额。

2. 支付经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。在工伤期间降低底薪，可能被视为未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形。

3. 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款等。

建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了工伤期间公司工资底薪打折的情况，建议首先与公司进行协商，要求公司恢复原工资福利待遇。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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