针对您提出的“劳动关系不成立自己可以申请工伤鉴定吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动关系不成立的情况下，是不能直接申请工伤认定的。这是因为工伤认定是基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系而进行的。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，只有建立了劳动关系，并依法缴纳了社会保险的劳动者，在发生工伤事故时，才有资格申请工伤认定。
具体来说，要申请工伤认定，通常需要准备以下材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这是申请工伤认定的关键材料。如果劳动关系不成立，或者无法提供有效的劳动关系证明，那么工伤认定申请将无法被受理。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明劳动者受伤或患职业病的重要证据。
在您的情况下，如果劳动关系不成立，那么您将无法提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，因此也就无法申请工伤认定。不过，这并不意味着您无法维护自己的合法权益。如果您认为自己在工作中受到了伤害，并且这种伤害是由于工作原因造成的，那么您可以尝试通过其他途径来寻求法律救济，比如与用人单位协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
另外，我也想提醒您，为了避免类似情况的发生，建议您在入职前与用人单位明确劳动关系，并签订书面的劳动合同。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以在发生工伤事故时，为您申请工伤认定提供有力的证据支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。