您在餐饮行业工作满一年后被辞退，根据相关法律规定，您有权获得一定的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的基本标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在餐饮行业工作满一年，因此应获得一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的经济补偿

1. 高收入员工：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退：如果用人单位是违法辞退您，那么您除了可以获得上述的经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

三、用人单位可以合法辞退员工的情况

虽然您有权获得经济补偿，但也需要了解用人单位在什么情况下可以合法辞退员工，以避免不必要的纠纷。根据法律规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

此外，还有一些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。

四、建议与行动

1. 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法。
2. 收集证据：如果认为用人单位的辞退行为不合法，您应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
3. 协商与仲裁：您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您在餐饮行业工作满一年后被辞退，且用人单位的辞退行为不合法，您有权获得一个月工资的经济补偿，甚至可能获得更多的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。