第九届全国残疾人岗位精英职业技能竞赛的参赛选手，依法享有平等就业、获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利，同时需履行遵守劳动纪律、完成工作任务等义务。以下结合新闻背景，从权利与义务两个维度进行详细分析：
一、参赛选手的就业权利
根据《残疾人保障法》第三十八条，残疾人在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，享有与健全劳动者平等的权利。本次竞赛中，来自全国30个省（区、市）的386名选手，无论残疾类型或程度，均平等参与数字孪生、短视频制作等6个项目的竞技，体现了平等就业权的法律保障。
若参赛选手通过竞赛获得就业机会，用人单位应按《劳动合同法》第二十条支付不低于当地最低工资标准的报酬。例如，短视频制作项目吸引84人参赛，若选手与平台签订劳动合同，其劳动报酬需符合法定标准，且不得因残疾降低。
根据《社会保险法》第二条，用人单位需为残疾职工缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。竞赛中，若选手被企业录用，企业应依法为其办理社保，保障其享受工伤、医疗等福利。
《残疾人就业条例》第二十一条规定，政府和社会应开展残疾人职业技能培训。本次竞赛设置数字孪生、点翠工艺等项目，既为选手提供技能展示平台，也通过竞赛促进其职业技能提升，符合法律对培训权的要求。
二、参赛选手的就业义务
根据《劳动法》第三条，劳动者需遵守劳动纪律和职业道德。竞赛中，选手需遵守赛场规则，如按时参加技术答疑、工具验收等环节，这与其未来就业中需遵守的劳动纪律一致。
《劳动合同法》第二十九条要求劳动者按劳动合同约定完成工作。竞赛中，选手需在规定时间内完成数字孪生建模、葫芦烙画创作等任务，体现了完成工作任务的法律义务。
《劳动法》第六十八条鼓励劳动者提高职业技能。参赛选手通过参与新兴项目（如直播带岗）和传统非遗项目（如点翠工艺），不仅提升个人技能，也履行了法律对职业技能提升的要求。
三、新闻背景中的法律延伸
竞赛设置数字孪生、短视频制作等新兴项目，符合《“十四五”残疾人保障和发展规划》中“拓展残疾人就业新形态”的要求；点翠工艺、葫芦烙画等非遗项目，则体现了《非物质文化遗产法》对传承人权益的保护，为残疾人就业提供文化领域支持。
青岛市残联作为承办方，需按《残疾人就业条例》第二十二条提供无障碍环境。新闻中提到的技术答疑、工具验收等环节，确保了竞赛公平性，符合法律对残疾人平等参与社会活动的要求。
四、法律建议
对参赛选手：若通过竞赛获得就业机会，需与用人单位签订书面劳动合同，明确工资、工时、社保等条款；若遭遇歧视，可依据《残疾人保障法》第六十四条向法院提起诉讼。
对用人单位：录用残疾职工后，应按《残疾人就业条例》第八条提供适合的劳动条件，不得以残疾为由解除合同；需定期为残疾职工进行职业健康检查，履行法律义务。
对赛事组织方：建议未来竞赛增加法律咨询环节，为选手提供劳动合同签订、工伤认定等法律指导，进一步保障其权益。
本次竞赛不仅为残疾人提供了技能展示的舞台，也通过法律保障使其就业权利与义务得到落实。选手在参与过程中，既享受了平等就业、技能培训等权利，也需履行遵守纪律、完成工作等义务，体现了法律对残疾人就业的全面保护。