结论概述：结合新闻背景，江西某工程咨询设计有限公司要求离职员工退还预发项目奖金的行为是否合法，需依据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。若劳动合同或公司规章制度中明确约定了预发项目奖金的追回条件，且公司操作合法合规，则可能合法；反之，则可能构成克扣工资，违反劳动法规定。
法律观点分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动合同中明确约定了预发项目奖金是工资构成的一部分，且未约定特定情形下可追回，则公司无权随意追回。
- 若公司规章制度中明确规定了预发项目奖金的追回条件，且该制度制定和公示程序合法合规，员工在签署劳动合同时已知悉并同意，则公司可依据规章制度追回预发项目奖金。
追回理由的合理性：
- 公司以项目结算款不够为由追回部分奖金，需看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。若无约定，公司的行为可能构成克扣工资，不符合劳动法规定。
- 若公司能证明预发项目奖金时存在计算错误或员工未达到发放条件等合理理由，且已与员工协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
劳动仲裁时效：
- 离职员工需确认劳动仲裁时效是否已过。若未过时效，员工可先与公司协商，尝试解决问题；协商无果后，应准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条、银行流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
新闻事件法律剖析：
- 新闻中，江西某工程咨询设计有限公司要求离职员工退还预发项目奖金，引发争议。公司称此前发放给员工的工资中已包含预发的项目奖金，是“考虑到员工日常开销”提前预支给员工的，现因项目结算款不够要求追回。
- 从法律角度分析，公司的行为是否合法需依据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。若公司无合法理由或未遵循合法程序追回奖金，则可能构成克扣工资，违反劳动法规定。
热点事件延伸思考：
- 该事件可能引发的法律后续影响包括：员工可能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益；公司可能面临法律责任和声誉损害。
- 对相关行业的警示意义在于：公司应完善劳动合同和规章制度，明确预发项目奖金的发放和追回条件；员工在签署劳动合同时应仔细阅读条款，了解自身权益。
- 类似情况的预防措施包括：公司加强内部管理，确保预发项目奖金的发放和追回有合法依据；员工增强法律意识，及时维护自身权益。
法律建议：
- 对于公司而言，应确保劳动合同和规章制度的合法性和合规性，明确预发项目奖金的发放和追回条件，避免随意追回奖金引发法律纠纷。
- 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同条款，了解自身权益；若公司要求追回奖金，应先与公司协商，协商无果后可通过法律途径维护自身权益。
可能的法律后果：
- 若公司行为构成克扣工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。
- 若员工通过法律途径维护自身权益并胜诉，公司可能需承担支付工资、经济补偿、赔偿金以及诉讼费用等法律责任。