政府聘用人员因作风问题能否被辞退或开除，需依据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度明确且程序合法的情况

   • 若政府聘用人员的单位（如政府部门或相关机构）有明确的规章制度，且该制度将严重的生活作风问题列为严重违纪行为，同时该制度制定程序合法、内容合法，并已向劳动者公示，那么当政府聘用人员出现符合规定的生活作风问题时，单位可以依据此规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：若某政府部门规定，员工存在严重违背公序良俗、道德败坏等生活作风问题，将视为严重违纪，可予以开除。若某政府聘用人员确实存在此类问题，且证据确凿，那么单位有权依据此规定将其开除。

2. 公职人员身份的特殊情况

   • 对于公职人员而言，由于其代表着政府形象，对其道德品质有更高要求。因此，若公职人员存在严重的生活作风问题，根据相关的公职人员管理规定，可能面临开除处分。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员若存在严重违反社会公德、家庭美德等行为，造成不良影响的，应予以处分；情节严重的，予以开除。

3. 单位规章制度不明确或问题情节轻微的情况

   • 如果用人单位没有相关明确规定，或者生活作风问题情节轻微，未达到严重违反单位规章制度的程度，单位不能随意开除或辞退员工。随意解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 举例：若某政府聘用人员仅存在一般的生活作风问题，如偶尔的言语不当，但并未造成严重后果，且单位规章制度中并未明确将此类行为列为严重违纪，那么单位不能随意将其开除。

建议与提醒：

• 对于政府聘用人员而言，应严格遵守单位规章制度和职业道德规范，避免出现生活作风问题。
• 若确实存在生活作风问题，且单位拟进行辞退或开除处理，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果。
• 单位在处理此类问题时，也应确保程序合法、证据确凿，避免因处理不当而引发法律纠纷。

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