员工发生工伤后，应在30日内由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。以下是详细说明：

1. 用人单位的申请时限
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况（如不可抗力），经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，但需书面说明理由。

2. 劳动者或近亲属的申请时限
   若用人单位未在30日内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定旨在保障劳动者权益，避免因用人单位拖延导致申请超期。

3. 申请资料的核心要求
   无论由谁申请，均需提交以下材料：

   • 工伤认定申请表（含事故时间、地点、原因等）；
     
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）；
     
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
     若资料不全，社会保险行政部门会一次性书面告知补正要求，逾期未补正的视为放弃申请。

4. 超期申请的法律后果

   • 若用人单位未在30日内申请且未说明理由，期间发生的工伤待遇费用（如医疗费、伤残补助金）可能由用人单位承担；
     
   • 若超过1年申请期限，社会保险行政部门将不予受理，劳动者可能丧失通过工伤保险基金获得赔偿的权利。

建议：发生工伤后，劳动者应第一时间要求用人单位提交申请，并保留相关证据（如事故现场照片、医疗记录）。若用人单位拖延，劳动者或其近亲属需在1年内自行申请，避免权益受损。如有具体问题，可直接向我咨询。