用人单位提交员工工伤认定申请确实存在时间限制，这一规定旨在保障工伤职工的合法权益，同时促使用人单位及时履行申报义务。以下是关于这一问题的详细解答：

1. 基本时间限制：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律对用人单位设定的基本申报义务和时限。

2. 特殊情况下的延长：

   • 若遇有特殊情况，如自然灾害、事故灾难等不可抗力因素，导致用人单位无法在规定的30日内提交工伤认定申请，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可以适当延长。但需注意，延长的具体时间和条件需依据当地社会保险行政部门的实际规定执行，且用人单位需及时提出延长申请并说明理由。

3. 未按时申请的法律后果：

   • 如果用人单位未在上述规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。这意味着，用人单位将承担因未及时申请而导致的额外经济成本，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 同时，为了保障劳动者的权益，当用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了劳动者在用人单位未履行申请义务时，仍有机会获得工伤认定和相应的赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，应建立健全的工伤报告和申报制度，确保在职工发生工伤事故或被诊断为职业病后，能够及时、准确地向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 对于工伤职工或其近亲属而言，若用人单位未履行申报义务，应及时了解并掌握工伤认定的相关程序和时间限制，务必在规定的1年期限内自行向相关部门提出申请，以有效维护自己的合法权益。

总结来说，用人单位在职工发生工伤事故或被诊断为职业病后，有义务在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况需延长申请时限，应经社会保险行政部门同意。未按时申请将承担相应法律后果，而工伤职工或其近亲属则有权在1年内自行提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。