关于工伤资料提交的时限，这主要取决于工伤认定的申请流程和相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、单位申请工伤认定的时限

当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力社保行政部门（或统筹地区的社会保险行政部门）提出工伤认定申请。这是单位申请工伤认定的法定时限。

• 若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且未获得延期申请的批准，那么在此期间发生的、符合相关条例规定的工伤待遇等费用，将由该用人单位自行负担。

二、特殊情况下的延期申请

• 若遇有特殊情况，如自然灾害等不可抗力因素影响申请，单位可以在法定申请时限内向人力社保行政部门提出延期申请，并说明理由。经同意后，申请时限可以适当延长。

三、职工等自行申请工伤认定的时限

• 若单位未按规定时间提出工伤认定申请或者延期申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人力社保行政部门（或用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门）提出工伤认定申请。这一规定保障了职工在单位未及时申请时的合法权益。

四、总结

综上所述，工伤资料提交的时限主要取决于工伤认定的申请流程。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30日内提交申请，特殊情况下可申请延期。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。因此，为确保工伤认定的顺利进行和职工权益的及时保障，建议相关单位和个人严格按照规定时限提交工伤认定申请及相关资料。