核心结论：单位给员工申请了4050补助后若被辞退，补助是否受影响需分情况讨论，具体如下：

1. 补助性质与发放条件
   4050补助（针对就业困难人员的社保补贴）通常由政府发放，核心条件是“就业困难”+“灵活就业或单位就业”。若员工被单位合法辞退后，仍符合就业困难标准（如年龄、技能、家庭状况等），且以灵活就业身份继续缴纳社保，可向人社部门申请延续补助，但需重新提交材料审核。
   关键点：补助的延续与“是否就业困难”直接相关，而非原单位是否继续雇佣。

2. 单位辞退的合法性影响

   • 合法辞退（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不合格等）：单位无需承担补助责任，员工需自行申请延续补助。
     
   • 违法辞退（如无合法理由、未提前通知等）：员工可主张单位支付赔偿金（2N倍工资），但赔偿金与补助无直接关联。若因违法辞退导致员工失去就业机会（如短期内无法找到新工作），可能影响“就业困难”认定，进而影响补助申请。
     建议：若认为辞退违法，需在1年内申请劳动仲裁，同时关注社保缴纳记录是否中断影响补助资格。

3. 操作步骤

   • 第一步：确认辞退合法性，要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由。
     
   • 第二步：若符合就业困难条件，携带身份证、户口本、失业登记证明、社保缴纳记录等材料，到户籍地或居住地街道/社区人社服务中心申请延续补助。
     
   • 第三步：若单位未配合办理社保减员或提供虚假材料，可向当地劳动监察大队投诉。

4. 风险提示

   • 若被辞退后未及时办理失业登记或中断社保缴纳，可能被认定为“已就业”，导致补助终止。
     
   • 部分地区要求补助期间“无单位缴纳社保记录”，若新单位短期缴纳社保后停缴，可能影响补助资格。
     

总结：被辞退不直接导致4050补助终止，但需重新满足就业困难条件并主动申请。若涉及违法辞退，可同步主张赔偿金，但需优先处理劳动仲裁以固定证据。如有具体材料或地区政策疑问，可进一步提供信息，我将为您细化分析。