可以向挂靠项目的公司要工资，但具体能否要到以及如何要到，需根据实际情况和法律关系来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系分析
劳动关系：
- 如果您与挂靠项目的公司之间存在事实上的劳动关系，即您为公司提供劳动，公司接受您的劳动并支付报酬，那么您有权要求公司支付工资。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
挂靠关系：
- 如果您与挂靠项目的公司之间仅存在挂靠关系，即您以公司的名义承接项目，但双方并未建立劳动关系，那么您要求公司支付工资的法律依据可能不足。
- 在这种情况下，您可能需要依据挂靠协议或其他相关约定来主张权利。如果挂靠协议中明确约定了公司应向您支付费用（包括但不限于工资、管理费等），则您可以依据协议要求公司履行支付义务。
二、实际操作建议
收集证据：
- 无论您与挂靠项目的公司之间是劳动关系还是挂靠关系，都需要收集相关证据来支持您的主张。
- 证据可以包括劳动合同、挂靠协议、工作记录、工资条、银行转账记录等。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资或费用。
- 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试与公司达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。
三、可能面临的法律后果
如果公司拒不支付：
- 如果公司拒不支付您应得的工资或费用，且您能够提供充分证据证明自己的主张，那么公司可能面临法律制裁。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果您的主张不成立：
- 如果您无法提供充分证据证明自己与挂靠项目的公司之间存在劳动关系或挂靠协议中未明确约定公司应向您支付费用，那么您的主张可能无法得到法律支持。
- 在这种情况下，您可能需要承担举证不能的法律后果。
冼嘉乐律师建议：在处理此类问题时，建议您先收集相关证据，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。