职工补偿中工作时间的计算主要依据劳动合同的履行情况及相关法律规定，核心结论如下：

1. 正常劳动关系下的工作时间计算
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工作时间”指劳动者与用人单位建立劳动关系之日起至劳动合同解除或终止之日的实际工作年限。

   • 具体规则：
     
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算（即补偿一个月工资）；
       
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
       
   • 示例：若劳动者工作3年4个月，补偿为3.5个月工资；若工作3年7个月，补偿为4个月工资。

2. 特殊情形下的工作时间计算

   • 连续订立二次固定期限合同后的无固定期限合同：
     若劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后续订无固定期限合同，补偿年限仍按实际工作年限计算，但需注意用人单位违法解除时可能涉及赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
     
   • 非全日制用工：
     非全日制用工（如小时工）不适用经济补偿规定，工作时间按实际提供劳务的小时数计算，但无需纳入经济补偿年限。
     
   • 合并计算工作年限：
     根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（如企业分立、合并或关联公司调动）。

3. 需排除的“工作时间”

   • 停工留薪期：工伤职工停工留薪期内的病假时间不计入经济补偿年限；
     
   • 服务期协议：若劳动者违反服务期约定（如接受专项培训后未满服务期离职），用人单位可要求赔偿违约金，但违约金与经济补偿无关，工作时间仍按实际履行年限计算；
     
   • 试用期：试用期包含在劳动合同期限内，工作时间从试用期开始计算。

建议：若涉及复杂情形（如合并计算年限、违法解除赔偿等），可提供具体细节（如劳动合同签订情况、解除原因等），我将进一步分析计算方式及补偿标准。