结论前置：

1. 如果您在国庆节法定节假日（如10月1日至3日）前或期间辞职，且这三天属于您的在职期间，那么您应获得这三天法定节假日的工资。
2. 对于国庆节中通过调休形成的休息日（非法定节假日），若您未出勤，则通常不获得这四天的工资；但若您实际出勤或加班，则应获得相应工资或加班费。

详细分析

法定节假日工资

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节中的10月1日至3日通常为法定节假日，因此，只要您与用人单位在这期间存在劳动关系，无论是否出勤，都应获得这三天的基本工资。
• 实际情况：如果您在国庆节法定节假日前或期间辞职，且这三天属于您的在职期间，那么用人单位应支付您这三天法定节假日的工资。工资计算方式通常按照您的日工资标准进行。

调休日工资

• 调休日性质：国庆节中除了法定节假日外的其他放假天数，一般通过周末调休而来，属于休息日。休息日本身通常是无薪的，但如果用人单位安排您在休息日工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
• 辞职影响：如果您在调休日未出勤，且之后辞职，那么用人单位通常不需要支付这四天的工资。但如果您在调休日实际出勤或加班，且之后辞职，那么用人单位应支付您相应的工资或加班费。

离职工资结算

• 结算原则：无论您在何时辞职，用人单位都应按照劳动合同的约定和国家的规定，及时结清您的所有工资，包括国庆节期间应得的法定节假日工资和可能的加班工资。
• 维权途径：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在采取这些措施时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

举例说明

假设您的日工资为200元，且您在国庆节法定节假日前辞职，但国庆节法定节假日三天属于您的在职期间。那么，您应获得的国庆节法定节假日工资为：200元/天 × 3天 = 600元。

如果您在国庆节的调休日也出勤了，且之后辞职，假设调休日出勤了2天，那么您除了获得法定节假日工资外，还应获得调休日出勤的工资（假设按正常工资标准计算）：200元/天 × 2天 = 400元。如果调休日您加班了，且不能安排补休，那么您应获得的加班工资为：200元/天 × 2天 × 200% = 800元。

总结与建议

国庆节辞职时，您是否获得国庆节三天的工资取决于这三天是否属于您的在职期间以及是否为法定节假日。对于法定节假日，您应获得相应工资；对于调休日，若您未出勤则通常不获得工资，但若出勤或加班则应获得相应工资或加班费。在辞职时，请确保用人单位已结清您的所有工资。如有争议，请及时通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。