您好，针对您提出的“提了离职后没做满30天，公司让提前走”的问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三十日”主要是为了给用人单位留出足够的时间来安排工作交接和人员替代，以避免因员工离职而给公司带来不必要的业务中断。但这并不意味着员工必须工作满30天后才能离职，关键在于双方的协商和同意。

情况一：双方协商一致

如果您提了离职后，公司认为您手上的工作已经交接完毕，或者公司已经找到了合适的人选来接替您的工作，那么公司可以与您协商提前离职。在这种情况下，如果您同意提前离职，那么双方可以签订一份书面确认（哪怕是聊天记录也可以作为证据），明确离职日期和工资结算等事项。这样，您就可以在双方协商一致的日期离职，而公司也需要按照实际工作天数来结算您的工资。

情况二：双方协商不一致

如果您提了离职后，公司要求您提前离职，但您不同意，那么公司不能单方面强制您提前离职。如果公司以“旷工”等理由来威胁您，甚至直接停掉您的考勤、删除您的工作权限，这些都是违法的行为。因为“提前三十日通知”是您的权利，您有权选择工作满30天后才离职。在这种情况下，您可以保留好相关证据（如离职申请书、与领导的聊天记录、公司不让你上班的证据等），并与公司进行沟通协商。如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

关于工资结算

无论您是主动要求提前离职，还是公司要求您提前离职，您的工资都应该结算到实际工作的最后一天。公司不能以“没干满30天”为由扣减您的工资。如果公司扣减了您的工资，您可以要求公司补发，并通过法律途径来维护自己的权益。

其他权益

除了工资结算外，您还需要注意自己的其他权益是否得到保障。例如，如果您还有未休的年假，您可以要求公司按照相关规定进行折现补偿；如果您在提前离职的这段时间里有加班或者公司承诺过的交通补贴、餐补等，这些也应该一并结清。

应对策略

如果公司硬逼您提前离职，您可以按照以下步骤来应对：

1. 留好证据：保存好所有能证明您没同意提前离职的证据，如离职申请书、与领导的聊天记录、公司不让你上班的证据等。
2. 先沟通，再投诉：拿着证据与公司进行沟通协商，明确表达您的意愿和诉求。如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3. 仲裁维权：如果公司仍然不配合或者扣减了您的工资，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，“提离职要不要提前走”本质上是双方互相体谅的事情。公司应该尊重员工的意愿和选择，不要硬逼员工提前离职；员工也应该理解公司的难处和需求，如果工作已经交接完毕或者找到了合适的人选来接替自己的工作，双方可以协商提前离职。但如果公司仗着“强势”欺负人，我们也不用怕，法律就是我们的后盾，该维权就维权，自己的权益一分都不能少！