针对您提出的“三个月不发绩效怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样受到法律的保护。

如果您所在的公司已经三个月未发放绩效工资，这明显违反了劳动法的规定。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解绩效工资未发放的具体原因。
   • 如果公司是因为经营状况不佳而暂时无法发放，您可以要求公司给出明确的发放计划和时间表。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。
   • 同时，您也可以收集劳动合同、工资条等能够证明您与公司存在劳动关系以及绩效工资约定的文件。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司拒绝发放绩效工资或无法给出合理的解释和计划，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门有权责令公司支付拖欠的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

此外，我还想提醒您的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，因用人单位减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。这意味着，如果公司主张绩效工资非固定或因经营状况不佳而无需支付，公司需要提供充分的证据来证明其主张。如果公司无法提供证据，将承担举证不能的不利后果。

综上所述，面对公司三个月不发绩效工资的情况，您可以通过与公司沟通、收集证据、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。