公司让你离职时的补偿金额，主要取决于离职的原因、你的工作年限以及月工资水平。以下是对不同情况的具体分析：
一、公司合法解除劳动合同的情形
协商一致解除：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果您在公司工作了3年，月工资为8000元，那么经济补偿为3 × 8000 = 24000元。
无过失性辞退：
- 在特定情况下，如您患病或非因工负伤且不能从事原工作或另行安排的工作，或者您不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 计算公式：与协商一致解除相同。
二、公司违法解除劳动合同的情形
- 如果公司没有法定理由擅自解除与您的劳动合同，属于违法解除。此时，您可以要求公司支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)。
- 举例：如果您在公司工作了2年，月工资为6000元，那么赔偿金为2 × (2 × 6000) = 24000元。
三、特殊情况下的补偿
月工资高于当地平均工资三倍：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地职工月平均工资三倍)。
未休年假补偿：
- 如果因公司原因导致您未休年假，公司可能需要按照相关规定支付未休年假的工资报酬。
四、无需支付补偿的情形
- 如果您存在严重违反公司规章制度（前提是规章制度合法制定并向您公示）等过错行为，如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
五、建议与注意事项
- 保留证据：在计算赔偿金额时，请确保工资条、劳动合同、解除通知等相关证据齐全，以便在争议中有效维权。
- 及时维权：如果公司对赔偿金额有异议或拒绝支付赔偿，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
- 地区差异：请注意，不同地区的具体规定可能存在差异，如有疑问，建议直接向我咨询。
结论：公司让您离职时的补偿金额，需根据离职原因、工作年限及月工资水平综合确定。在面临此类情况时，建议您详细了解相关法律法规，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。