针对您提出的“烧伤算工伤吗怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
一、烧伤是否算工伤
首先，要确定烧伤是否构成工伤，这通常取决于烧伤是否发生在工作过程中或与工作有直接关联。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果烧伤是在工作过程中因工作原因导致的，那么它就可以被认定为工伤。
二、工伤认定流程
申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明等。
认定决定：社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、劳动能力鉴定
职工经治疗，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。此时，用人单位、工伤职工或其近亲属需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会将根据烧伤程度等确定伤残等级。
四、赔偿项目及标准
医疗费：实报实销，凭票据报销。
住院伙食补助费：按当地标准计算。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体时长需根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定意见来确定。
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，直至十级伤残。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据伤残等级乘以相应月数。一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，直至十级为7个月。
护理费：依护理等级确定，根据护理依赖程度支付。
辅助器具费：如因烧伤导致需要使用辅助器具（如假肢、矫形器等），相关费用也可获得赔偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的职工，在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。
五、注意事项
希望以上解答能够帮助您全面了解烧伤工伤的赔偿流程和标准。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。