劳动者在遇到因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间与休息休假、社会保险与福利、培训与劳动保护、劳动报酬与经济补偿等发生的争议时，均可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 例如，劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有分歧，或者未签订书面劳动合同而引发的纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系，以便进一步主张其他权益。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 订立：用人单位在招聘时的承诺与劳动合同条款不符。
   • 履行：用人单位未按合同约定支付工资或提供劳动条件。
   • 变更：用人单位擅自变更劳动合同中的重要条款，如工作地点、岗位、薪酬等。
   • 解除：用人单位违法解除劳动合同，或劳动者依法解除但用人单位不配合办理手续、不支付经济补偿。
   • 终止：劳动合同期满后的经济补偿、离职交接等问题产生的争议。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 除名：用人单位对职工采取强行解除劳动关系的行政处理措施，职工认为不合法。
   • 辞退：职工认为辞退理由不成立或程序不合法。
   • 辞职：劳动者提前通知解除劳动合同，但用人单位阻止离职或不支付应得报酬。
   • 离职：包括劳动合同到期终止后的离职交接、经济补偿等争议。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 工作时间：用人单位安排超时加班或不按规定支付加班工资。
   • 休息休假：用人单位未保障劳动者的休息休假权利，如未安排年休假且不给予补偿。
   • 社会保险：用人单位未按规定缴纳社会保险费，或少缴、漏缴。
   • 福利：用人单位未按规定或承诺提供福利待遇。
   • 培训：双方就服务期、违约金等问题产生争议。
   • 劳动保护：用人单位未提供符合规定的劳动安全卫生条件和防护用品。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 劳动报酬：用人单位拖欠、克扣工资等。
   • 工伤医疗费：用人单位未按规定支付工伤医疗费、停工留薪期工资等。
   • 经济补偿：用人单位在法律规定情形下应支付经济补偿但不支付，或支付金额不符合规定。
   • 赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金但不支付。

综上所述，劳动者在遇到上述任何一类劳动争议时，若与用人单位无法协商解决，均可向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。