员工在与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。以下是一些常见的可以申请劳动仲裁的情形：

1. 确认劳动关系争议：

   • 当用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，而员工需要确定劳动关系以维护自身权益（如工资发放、社保缴纳等问题）时，可以申请劳动仲裁。员工可提供考勤记录、工作证、工资支付凭证等证据来证明劳动关系的存在。

2. 劳动合同相关争议：

   • 订立争议：若用人单位故意拖延不订立劳动合同，或劳动合同内容违法、侵犯员工权益（如规定的工作时间严重超过法定标准且无相应加班费补偿），员工有权申请仲裁。
   • 履行争议：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬（包括拖欠工资、克扣奖金等），员工可申请仲裁维权。
   • 变更争议：用人单位未经员工同意擅自变更劳动合同内容（如调岗、降薪），员工可通过仲裁要求恢复原状或赔偿损失。
   • 解除和终止争议：用人单位违法解除劳动合同（如在员工患病或非因工负伤期间解除），或终止劳动合同未依法支付经济补偿，员工有权申请劳动仲裁并要求相应赔偿。

3. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护争议：

   • 工作时间和休息休假：用人单位安排员工加班但不支付加班费，或不按规定给予年休假等法定休假待遇，员工可申请仲裁。
   • 社会保险：用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，或缴费基数低于员工实际工资，员工可申请仲裁要求补缴。
   • 福利和培训：用人单位不兑现承诺的福利待遇（如不发放年终奖金、节日福利），或以培训名义收取费用却未提供服务，员工可通过仲裁解决。
   • 劳动保护：用人单位提供的劳动安全卫生条件不符合国家规定，对员工健康构成威胁，员工可申请仲裁要求改善条件或赔偿损失。

4. 工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议：

   • 工伤医疗费：员工发生工伤后，用人单位拒绝支付医疗费或对工伤认定、劳动能力鉴定有异议，导致员工无法获得赔偿，员工可申请劳动仲裁。
   • 经济补偿和赔偿金：不仅限于违法解除劳动合同的赔偿金，还包括劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等情况下未支付的经济补偿，员工均可通过仲裁主张权益。

在面临上述任何争议时，员工应及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证等，以便在申请劳动仲裁时能够充分证明自己的主张。同时，员工也有权了解并熟悉劳动仲裁的相关程序和规定，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

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