在解答您关于“员工可以以什么理由提出解除劳动关系”的问题时，我们首先要明确的是，员工提出解除劳动关系必须遵循相关法律法规，确保行为的合法性和正当性。以下是对员工可以提出解除劳动关系的理由的详细梳理：

一、即时解除劳动关系的理由

员工在以下情况下，有权即时解除劳动关系，且无需提前通知用人单位：

1. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如安全的工作环境、必要的劳动工具等，员工有权立即解除劳动合同。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位未按时、足额支付员工劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等，员工有权单方面解除劳动合同。

3. 用人单位未依法缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按照法律法规规定为员工缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等，员工有权解除劳动合同。

4. 用人单位规章制度违法：

   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，如规定不合理的加班、克扣工资等，员工有权解除劳动合同。

5. 用人单位欺诈、胁迫或乘人之危：

   • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工违背真实意思订立或变更劳动合同，员工有权解除劳动合同。

6. 用人单位强迫劳动或违章指挥：

   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工有权立即解除劳动合同。

二、预告解除劳动关系的理由

除了即时解除的情况外，员工还可以通过提前通知的方式解除劳动关系：

1. 提前通知解除：
   • 根据《劳动合同法》的规定，员工因个人原因可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

三、其他法定情形

除了上述两种情形外，还有一些其他法定情形下员工也可以解除劳动关系：

1. 协商一致解除：

   • 员工与用人单位经协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的时间、方式、经济补偿等事项进行协商。

2. 因个人健康、家庭原因等特殊情况：

   • 如员工因个人健康原因无法继续工作，或家庭出现重大变故需要照顾等特殊情况，依据法律法规规定，员工也可以提出解除劳动合同。

总结与建议

在解除劳动关系时，员工应明确自己的权利和义务，确保解除行为的合法性和正当性。如果用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定，员工有权单方面解除劳动合同并维护自己的合法权益。同时，建议员工在解除劳动关系前与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商的方式解决争议，以维护和谐稳定的劳动关系。如果无法协商解决，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。