无固定期限劳动合同并非在签订一定年限后自动转为无固定期限，而是需要满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
连续工作满十年
- 具体情形：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的请求，则应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是从劳动者开始在同一用人单位工作之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
- 举例：如小李自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，此时他可向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。
连续订立二次固定期限劳动合同
- 具体情形：劳动者与同一用人单位已经连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小张与某企业先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为，当第二次合同期满时，企业应与其订立无固定期限劳动合同。
特定情形下的连续工作满十年
- 具体情形：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在满足相关条件下，应订立无固定期限劳动合同。
- 举例：某国企改制时，一名员工已在该企业工作12年且距退休不足10年，则他有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。
用工满一年未签书面合同
- 具体情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，同时也是对劳动者权益的一种保护。
- 举例：小王于2019年3月1日进入某工厂工作，但工厂一直未与其签订书面劳动合同。至2020年3月1日，已满一年，根据法律规定，视为工厂与小王已订立无固定期限劳动合同。
二、注意事项
- 劳动者提出订立无固定期限劳动合同：在满足上述条件时，劳动者有权主动提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同。
- 用人单位不得拒绝：在满足法定条件时，用人单位不得拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，否则可能面临法律责任。
- 双方协商一致：虽然法律有明确规定，但双方也可以在平等自愿的基础上，通过协商一致订立无固定期限劳动合同，这体现了劳动合同法的灵活性和对双方当事人意愿的尊重。
三、法律后果
- 如果用人单位违反规定：不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任，包括签订无固定期限劳动合同、支付双倍工资等。
- 如果劳动者违反规定：如劳动者在满足条件时拒绝订立无固定期限劳动合同，而提出订立固定期限劳动合同的，用人单位可以与其订立固定期限劳动合同，但应确保劳动者的权益不受损害。
综上所述，无固定期限劳动合同的订立并非简单依据劳动合同签订的年数，而是需要满足上述特定的法定条件。在实际操作中，劳动者和用人单位都应仔细了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的合法性和稳定性。如果您有任何关于劳动合同或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。