结论前置：劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，并非单纯基于工作年限达到几年这一条件，而是需要满足特定的法定情形或经过双方协商一致。具体来说，主要有以下几种情况：一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同；四是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同。此外，双方协商一致也可以直接订立无固定期限劳动合同。

详细分析如下：

1. 连续工作满十年的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，即有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这一条件强调的是“连续工作”和“满十年”两个要素。例如，如果一名员工自2013年1月1日起在某公司不间断地工作至2023年1月1日，就满足了这一条件，可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。

2. 企业改革背景下的特殊情形：

   • 对于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，则劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护那些在企业改革过程中可能面临不利影响的劳动者。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后的情形：

   • 当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如因病不能胜任工作、经过培训仍不能胜任工作等）规定的情形时，劳动者在第二次合同期满时有权要求续订无固定期限劳动合同。

4. 用人单位未签订书面劳动合同的情形：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，这种情况将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。

5. 协商一致的情形：

   • 除了上述四种法定情形外，《中华人民共和国劳动合同法》还允许用人单位与劳动者在协商一致的基础上直接订立无固定期限劳动合同，不受上述任何条件的限制。这意味着，只要双方达成合意，就可以直接签订无固定期限劳动合同。

实际应用中的注意事项：

• 劳动者应了解自己的工作年限和续订权利，及时提出订立无固定期限劳动合同的请求。如果符合上述任一条件，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
• 用人单位应遵守法律规定，不得无故拒绝劳动者的合理请求。否则，可能面临法律责任，如支付双倍工资等。
• 双方应就劳动合同的内容进行充分协商，确保合同的合法性和有效性。在签订无固定期限劳动合同时，应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。

法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资或签订无固定期限劳动合同。
• 如果劳动者在不符合法定条件的情况下要求签订无固定期限劳动合同，用人单位有权拒绝，并可能因此引发劳动争议。

综上所述，签订无固定期限劳动合同并非单纯基于工作年限达到几年这一条件，而是需要满足特定的法定情形或经过双方协商一致。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，以确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。