结论前置：无固定期限劳动合同的签订并非单纯基于固定的工作年限，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形或双方协商一致来订立。具体来说，劳动者在满足连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时的工作年限与退休年龄条件、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等情形时，可以要求签订无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。
一、无固定期限劳动合同的定义与特点
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。与固定期限劳动合同相比，它的特点在于合同没有一个确切的终止时间，即合同的期限长短不能确定。这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的就业保障，同时也对用人单位的用工管理提出了更高的要求。
二、无固定期限劳动合同的订立条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的订立主要基于以下情形：
连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断地工作达到十年，且从劳动者到该用人单位开始工作时计算，至提出签订无固定期限劳动合同时止。例如，小张从2010年1月1日起一直在某公司工作，到2020年1月1日，他已连续工作满十年，此时小张可以要求该公司与其签订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时的工作年限与退休年龄条件：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期在单位工作的老员工，确保他们在改制过程中能够保持稳定的就业关系。例如，某国有企业进行改制重新订立劳动合同，老王在该企业已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么老王就满足签订无固定期限劳动合同的条件。
连续订立二次固定期限劳动合同后续订：
- 劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，那么在劳动合同到期需要续订时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定确保了劳动者在无过错情况下的长期稳定就业权益。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位逃避法律责任，保障劳动者的合法权益。例如，小李于2019年1月1日到某公司工作，但该公司一直未与他签订书面劳动合同，到2020年1月1日，该公司仍未与小李签订书面劳动合同，此时法律视为该公司与小李已订立无固定期限劳动合同。
三、实际应用中的注意事项
在实际应用中，劳动者和用人单位应当注意以下几点：
- 劳动者应了解自己的工作年限和续订权利，及时提出订立无固定期限劳动合同的请求。如果劳动者满足上述任一条件，但用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位应遵守法律规定，不得无故拒绝劳动者的合理请求。如果用人单位违反法律规定，拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，将可能面临法律责任，如支付双倍工资等。
- 双方应就劳动合同的内容进行充分协商，确保合同的合法性和有效性。无固定期限劳动合同虽然没有一个确切的终止时间，但双方仍然可以就工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行协商，并明确约定在何种情况下可以解除或终止劳动合同。
四、法律后果与风险提示
如果用人单位违反法律规定，拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，将可能面临以下法律后果：
- 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
- 承担行政责任：用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
因此，建议用人单位和劳动者都应充分了解相关法律规定，确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。