关于签订无固定期限劳动合同的条件，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：

1. 法定情形下的签订：

   • 连续工作满十年：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果你在一家公司连续工作了十年，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么公司应当与你签订无固定期限劳动合同。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同：同样根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，就是如果你已经和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有违反公司规定或不能胜任工作等情形，那么在续订合同时，除非你主动提出签订固定期限劳动合同，否则公司应当与你签订无固定期限劳动合同。

2. 视为签订无固定期限劳动合同的情形：

   • 未及时续签但继续工作：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果公司在你入职后一年内没有与你签订书面劳动合同，但你继续在公司工作，那么从法律上讲，你们之间已经视为签订了无固定期限劳动合同。

法律建议：

• 如果你符合上述签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝与你签订，你可以先与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反法律规定，不与你签订无固定期限劳动合同，而你又符合签订条件，那么公司可能需要承担支付双倍工资、赔偿金等法律责任。

举例说明：

• 假设你在一家公司已经连续工作了十年，且没有提出签订固定期限劳动合同的意愿，那么公司应当与你签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，你可以依据上述法律规定，通过协商、调解或仲裁等方式来维护自己的权益。

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