驾驶员因交通事故达到一定损失，公交公司是否可以解除劳动合同需分情况讨论：

1. 若驾驶员在交通事故中负主责或全责，且构成交通肇事罪：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第六款，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若驾驶员因交通事故被追究刑事责任（如交通肇事罪），公交公司有权解除劳动合同。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第六款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”

2. 若驾驶员在交通事故中无重大过错，或事故由不可预见、不可避免的外部因素导致：

   • 公交公司不能随意解除劳动合同。用人单位解除合同需有法定理由，若驾驶员无重大过错，公交公司解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。若驾驶员无重大过错，公交公司解除劳动合同缺乏法律依据。

3. 若驾驶员在交通事故中存在重大过错（如酒驾、超速、疲劳驾驶等），但未构成刑事责任：

   • 公交公司可依据《劳动合同法》第三十九条第三款，以劳动者严重失职、给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同。但需注意，是否构成“重大损害”需结合事故责任认定和单位内部规章制度确定。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第三款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”

法律建议：

• 对于公交公司而言，在决定是否解除劳动合同前，应充分调查事故原因和驾驶员的责任，确保解除行为有法律依据。
• 对于驾驶员而言，若认为公交公司的解除行为违法，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

可能后果：

• 若公交公司违法解除劳动合同，驾驶员有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
• 若驾驶员存在重大过错导致解除合同，可能面临失业和再就业的困难。

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