对于事业单位工作人员2012年以前被判刑的处分问题，需结合当时的法律法规及政策文件进行综合判断，具体结论及分析如下：

1. 处分依据以当时有效法规为准
   2012年以前，事业单位工作人员的处分主要依据《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》（1957年发布，后经修订）及地方性法规。若被判刑，通常会被开除公职，但需注意：

   • 判刑性质影响结果：若被判处有期徒刑以上刑罚（如拘役、有期徒刑、无期徒刑），根据当时规定，几乎必然被开除；若为缓刑，可能视情节轻重给予开除或留用察看处分。
     
   • 特殊岗位从严处理：涉及国家安全、机要等岗位的工作人员，即使判刑较轻，也可能被直接开除。
     

2. 政策衔接需关注时间节点

   • 2012年9月1日，《事业单位工作人员处分暂行规定》正式实施，明确“被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分”。但此规定不溯及既往，2012年前的案件仍按当时规则处理。
     
   • 若案件在2012年后才作出处分决定（如因申诉、复核等程序延迟），需以行为发生时的法规为准，而非处分决定时间。
     

3. 实务中的操作要点

   • 单位自主权有限：当时法规虽赋予单位一定处分权，但判刑属于严重违纪，单位通常无权减轻处分（如保留公职）。
     
   • 程序合规性：处分需经调查、听取陈述申辩、决定、通知等程序，若程序违法，可能影响处分效力。
     

建议：若涉及具体案件，需核查判刑时间、罪名、刑期及当时单位适用的具体规定（如省级政府或部门文件），以精准判断处分合法性。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。