违反劳动纪律解除劳动合同通知书，在特定情况下是可以协商的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、协商的可能性与基础
劳动合同法的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在解除劳动合同的过程中，双方都有权进行协商，以达成更为合理的解决方案。
违反劳动纪律的性质：
- 违反劳动纪律并不一定直接导致劳动合同的解除。根据违纪的严重程度和后果，用人单位可以选择给予警告、罚款、降职等处分，或者选择解除劳动合同。在决定解除劳动合同前，用人单位通常会考虑与员工进行协商，以寻求更为妥善的解决方式。
二、协商的具体情形与步骤
协商的情形：
- 当员工收到违反劳动纪律解除劳动合同通知书时，如果认为解除决定不合理或存在争议，可以主动与用人单位进行协商。协商的内容可能包括解除劳动合同的原因、经济补偿、工作交接等事项。
- 用人单位在发出解除劳动合同通知书前，也可能主动与员工进行协商，以了解员工的想法和诉求，并尝试通过协商达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
协商的步骤：
- 提出协商请求：员工或用人单位可以书面或口头形式向对方提出协商请求，明确协商的目的和内容。
- 准备协商材料：双方应准备与协商内容相关的材料，如劳动合同、违纪证据、经济补偿方案等。
- 进行协商：双方应安排时间进行面对面的协商，就解除劳动合同的相关事项进行充分讨论和协商。
- 达成协议：如果双方能够就解除劳动合同的相关事项达成一致意见，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。
三、协商的注意事项与法律后果
注意事项：
- 协商过程中，双方应保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 协商内容应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
- 协商结果应以书面形式确认，并由双方签字或盖章。
法律后果：
- 如果双方通过协商达成一致意见并签订书面协议，该协议具有法律效力，双方应按照协议内容履行各自的义务。
- 如果协商未果或一方违反协商协议，另一方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的协商
- 在某些特殊情况下，如员工存在严重违纪行为但用人单位希望给予改过机会时，双方可以通过协商制定改进计划或处罚措施，以替代直接解除劳动合同。这种协商方式有助于维护劳动关系的稳定性和和谐性。
建议：如果你或你所在的单位收到了违反劳动纪律解除劳动合同通知书，并希望进行协商，建议尽快与对方取得联系，明确协商的目的和内容，并准备相关的协商材料。在协商过程中，要保持冷静和理性，尊重对方的意见和诉求，并尝试通过协商达成一致意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。