节假日公车接送客户是否违纪，需结合具体情况及单位规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 若单位有明确规定，节假日期间公车不得用于非公务活动，包括接送客户，那么此行为则构成违纪。单位规章制度是内部管理的重要依据，员工需严格遵守。
   • 若单位规章制度未明确禁止节假日公车接送客户，或者有相关规定但允许在特定情况下（如紧急、重要客户接待等）使用公车，则此行为可能不构成违纪。但需注意，即使单位允许，也应确保公车使用合理、必要，避免浪费公共资源。

2. 公务活动性质角度：

   • 如果接送客户属于公务活动的一部分，且符合单位规定和公务用车的相关要求（如提前审批、合理路线等），则此行为不构成违纪。例如，客户因公务原因需要在节假日期间到达或离开，单位安排公车接送以体现对客户的尊重和便利，这是合理的。
   • 如果接送客户并非公务活动，或者虽与公务有关但不符合单位规定和公务用车要求（如未经审批、私自改变路线等），则此行为可能构成违纪。

3. 法律法规角度：

   • 从法律法规层面看，公车使用需遵守相关法律法规和纪律要求。如果节假日公车接送客户违反了法律法规（如滥用职权、贪污受贿等），则不仅构成违纪，还可能涉及违法犯罪。
   • 一般情况下，单纯的节假日公车接送客户行为，若未违反法律法规和单位规定，则不构成违法或严重违纪。但需注意，公车使用应公开透明，避免引发公众质疑和不良影响。

法律建议：

• 在使用公车前，应仔细了解并遵守单位规章制度和公务用车的相关要求。
• 如果需要节假日使用公车接送客户，应提前向单位申请并获得批准，确保使用合理、必要。
• 避免将公车用于非公务活动或违反单位规定的行为，以免引发违纪或法律问题。

可能的法律后果：

• 如果节假日公车接送客户构成违纪，单位可能根据规章制度对相关人员进行处分，如警告、记过、降职等。
• 如果行为严重违反法律法规，还可能涉及刑事责任，如滥用职权罪、贪污受贿罪等。

如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。