结论：开公交车的法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公交车司机在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付加班费。

2. 公交行业的特殊性

   • 公交行业作为城市公共交通的重要组成部分，其运营具有连续性和公共性。为了保障市民的出行需求，公交公司往往需要在法定节假日安排部分车辆和司机运营。这种安排并不直接等同于违法，但必须依法支付加班费。

3. 是否违法的判断标准

   • 如果公交公司安排司机在法定节假日工作，但未支付加班费：则公交公司的行为违反了《劳动法》的规定，司机有权要求公司支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 如果公交公司安排司机在法定节假日工作，且已依法支付加班费：则这种安排并不违法。虽然司机在法定节假日工作，但已经获得了相应的经济补偿。

4. 司机的权益保护

   • 作为公交车司机，如果发现自己在法定节假日被安排工作但未获得加班费，可以首先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公交公司而言，应当严格遵守《劳动法》的规定，合理安排司机的工作和休息时间，确保在法定节假日安排工作时依法支付加班费。
• 对于公交车司机而言，应当了解自己的合法权益，如果发现公司存在违法行为，应当及时采取措施维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您是公交车司机，且在法定节假日被安排工作但未获得加班费，建议您先与公司协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您是公交公司的管理人员，建议您审查公司的加班制度，确保符合《劳动法》的规定，避免不必要的法律风险。

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