老板发的红包一般不算作误工费。在人身意外伤害的情境下，我们需要明确误工费的定义及其法律性质，再结合红包的性质来进行分析。

误工费的定义与法律性质

误工费，通常指的是因他人侵权行为导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。这种损失是受害人因侵权行为而直接遭受的经济利益减少，具有明确的赔偿性和法定性。在法律上，误工费的赔偿通常依据受害人的实际收入情况、误工时间等因素进行计算，并由侵权人承担赔偿责任。

红包的性质分析

红包，在日常语境中，往往被视为一种赠与或奖励，其性质与误工费截然不同。红包的发放通常不基于受害人的实际收入损失，也不具有赔偿性。在人身意外伤害的情境下，老板发的红包可能是出于对员工的关心、慰问或鼓励，但并不能直接等同于对误工费的赔偿。

红包与误工费的关系

1. 目的不同：误工费的目的是赔偿受害人因侵权行为导致的收入损失，而红包的目的则可能是多种多样的，如慰问、鼓励、奖励等。
2. 计算方式不同：误工费的计算通常依据受害人的实际收入情况和误工时间，具有明确的计算标准；而红包的金额则往往由发放者自行决定，没有固定的计算标准。
3. 法律性质不同：误工费具有法定赔偿性，是侵权人必须承担的法律责任；而红包则不具有这种法律性质，其发放完全基于发放者的自愿。

特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果老板在发放红包时明确表示该红包是作为误工费的补偿，并且双方对此有明确的约定，那么在这种情况下，红包可能被视为误工费的一种形式。但这种情况需要明确的证据支持，如书面协议、聊天记录等。

建议：

• 如果您认为老板应该支付误工费，但老板只发了红包作为慰问，您可以与老板进行沟通，明确表达您的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

总之，老板发的红包一般不算作误工费。在处理此类问题时，我们需要明确误工费的定义和法律性质，并结合红包的性质来进行分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。