上班途中发生交通意外，在符合一定条件的情况下，是算作工伤的，且公司应当支付误工费等相关赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
- 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，或者从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
- 非本人主要责任：这意味着在交通事故中，职工不应承担主要责任或全部责任。如果职工在事故中负有主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件。
- 交通事故：包括机动车交通事故、非机动车交通事故等。
误工费赔偿
一旦工伤认定成立，职工就有权享受工伤保险待遇，其中包括误工费的赔偿。误工费是指职工因工伤而暂时丧失工作能力，导致收入减少的部分。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体来说：
- 停工留薪期：这个期限一般根据医疗机构的诊断证明来确定，但最长不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 原工资福利待遇：指的是职工在受伤前12个月的平均工资。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。
实际操作建议
- 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，职工应立即报警，并保留好交通事故认定书、医疗证明等相关证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
- 申请工伤认定：职工应在事故发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商或诉讼：在工伤认定和赔偿过程中，如果与用人单位发生争议，职工可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，上班途中发生交通意外，在符合工伤认定条件的情况下，是算作工伤的，且公司应当支付误工费等相关赔偿。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。