国企并没有统一的清退劳务派遣的指标及时限要求。以下是对此问题的详细分析：
一、法律框架与规定
《劳动合同法》及其相关规定：
- 《劳动合同法》主要规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，但并未直接规定国企清退劳务派遣的指标及时限。
- 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其管理主要依据《劳动合同法》中关于劳务派遣的章节以及相关的行政法规和部门规章。
劳务派遣的行政法规与部门规章：
- 目前，关于劳务派遣的行政法规和部门规章主要关注劳务派遣单位的资质、劳务派遣协议的内容、劳务派遣工的权益保护等方面，并未对国企清退劳务派遣设定具体的指标或时限。
二、国企清退劳务派遣的实际情况
国企用工自主权：
- 国企作为用人单位，享有用工自主权，包括根据生产经营需要调整用工结构、决定是否使用劳务派遣工等。
- 因此，国企是否清退劳务派遣工，以及清退的指标和时限，通常由国企根据自身情况决定，而非由外部法规强制规定。
政策导向与市场环境：
- 虽然法律没有直接规定国企清退劳务派遣的指标及时限，但政策导向和市场环境可能对国企的用工决策产生影响。
- 例如，如果政策鼓励国企减少劳务派遣用工、增加正式员工比例，或者市场环境发生变化导致国企需要调整用工结构，那么国企可能会相应调整劳务派遣工的使用情况。
三、法律建议与风险提示
遵守法律法规：
- 国企在清退劳务派遣工时，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保清退过程合法合规。
- 特别是要保障劳务派遣工的合法权益，如支付经济补偿、办理社会保险关系转移等。
谨慎决策与风险评估：
- 国企在决定清退劳务派遣工时，应进行充分的风险评估，考虑清退可能带来的法律风险、社会影响以及员工反应等因素。
- 必要时，可以寻求专业法律意见，以确保决策的科学性和合法性。
关注政策动态与市场变化：
- 国企应密切关注政策动态和市场变化，及时调整用工策略，以适应外部环境的变化。
- 如果政策或市场环境发生变化，国企可能需要重新考虑劳务派遣工的使用情况，并作出相应的调整。
如有任何关于劳务派遣或国企用工的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。