事业单位在职职工兼职是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、编制与身份角度
参公事业单位工作人员和事业单位领导干部：
- 这类人员通常受到更为严格的纪律约束，一般不得在企业或其他营利性组织中兼职取酬。这是为了维护公职人员的廉洁性和公正性，防止利益冲突。
事业单位中未担任领导职务的人员：
- 对于这类人员，是否可以兼职取酬，需看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否有禁止性规定。若无明令禁止，且兼职行为不与正常工作秩序或履职行为相冲突，则可能不构成违规兼职取酬的违纪违法行为。
二、行业与地区规定角度
- 特定行业规定：如教师、医生等职业，可能受到特定行业规定的限制。例如，《北京市实施〈中华人民共和国义务教育法〉办法》规定，北京市的公办学校教师在工作日期间不得到校外社会办学机构兼职兼课。卫生部《医师定期考核管理办法》也有类似规定，限制医师在未经批准的情况下在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动。
- 地区性规定：不同地区可能根据本地实际情况，制定关于事业单位工作人员兼职的具体规定。因此，在判断是否可以兼职时，需考虑所在地区的具体规定。
三、兼职行为性质角度
- 营利性活动：如果兼职行为涉及营利性活动，且未按照相关规定履行审批手续或违反禁止性规定，则可能构成违规。例如，未经批准在企业中兼任职务并领取报酬，就可能受到纪律处分。
- 非营利性活动：如果兼职行为仅涉及非营利性活动，如学术研究、社会公益等，且不违反相关规定，则可能不构成违规。但需注意，即使是非营利性活动，也可能受到所在单位或行业的特定限制。
四、审批与报告角度
- 审批手续：根据人力资源和社会保障部出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》等文件，如果事业单位专业技术人员希望参与创新创业活动或兼职，需按照文件要求履行审批手续。未经批准擅自兼职的，可能构成违规。
- 报告义务：即使兼职行为不违反上述规定，事业单位工作人员也可能有义务向所在单位报告兼职情况。这是为了确保单位对工作人员的行为有所了解，并便于管理。
法律建议
- 了解并遵守相关规定：在考虑兼职前，应详细了解所在地区、行业领域、系统、单位等关于兼职的具体规定，确保自己的行为不违反任何禁止性规定。
- 履行审批手续：如果希望参与兼职活动，应按照相关规定履行审批手续，获得必要的批准。
- 保持与单位的沟通：在兼职过程中，应保持与所在单位的沟通，及时报告兼职情况，确保单位对行为有所了解。
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