关于加班工资的日标准是否可以包含绩效工资的问题，这实际上取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位的规章制度。

首先，我们要明确的是，加班工资的基本原则是不包含绩效工资的。这是因为加班工资是对劳动者在法定工作时间以外付出劳动的补偿，其计算应当基于劳动者正常出勤时的基本工资，而不应包含与工作绩效直接相关的部分。绩效工资通常是根据劳动者的工作表现、业务成果等因素来确定的，它具有一定的波动性和不确定性，因此不适合作为加班工资的计算基数。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数包含绩效工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在计算加班工资时是可以将绩效工资包含在内的。这种情况下，绩效工资就成为了加班工资计算的一部分。

另外，如果用人单位的规章制度中规定了加班工资的计算基数包含绩效工资，并且该规章制度已经通过合法程序制定并告知了劳动者，那么在没有劳动合同特别约定的情况下，也可以按照规章制度来处理。但需要注意的是，这种规章制度必须合法有效，并且不能违反法律法规的强制性规定。

如果既没有劳动合同的约定，也没有规章制度的明确规定，那么通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班工资的计算基数。在这种情况下，如果绩效工资在正常出勤情况下属于稳定收入，那么一般会包含在计算基数内；但如果绩效工资波动大、不固定，那么可能不包含在内。

总结来说，加班工资的日标准是否可以包含绩效工资，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及绩效工资的性质和稳定性。因此，在处理这类问题时，我们需要根据具体情况来进行判断和处理。如果劳动者对加班工资的计算有疑问或不满，建议及时与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。