遣散费的平均工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。具体来说，这个平均工资的计算涉及以下几个方面：

1. 计算周期：

   • 平均工资的计算周期是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 收入构成：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，这包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些收入都应当纳入平均工资的计算范畴。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡双方利益，防止过高补偿给用人单位带来过重负担。

遣散费的具体计算公式如下：

• 一般情况：

  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
  • 其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 特殊情况（月工资高于当地职工月平均工资三倍）：

  • 经济补偿金 = 当地职工月平均工资 × 3 × 补偿年限（最高不超过12年）

举例说明：

• 假设小李在某公司工作了3年零5个月，他在劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。那么他的经济补偿金计算如下：工作年限按3.5年算（满3年算3个月，5个月以上不满一年算1个月的一半即0.5个月），所以经济补偿金 = 3.5 × 6000 = 21000元。

• 假设某市上年度职工月平均工资为5000元，小张的月工资为20000元（高于当地职工月平均工资的三倍），在该企业工作了15年。由于小张月工资高于当地职工月平均工资三倍，所以他的经济补偿金应按照当地职工月平均工资的三倍计算，且年限最高不超过12年。即经济补偿金 = 5000 × 3 × 12 = 180000元。

在计算遣散费时，还需要注意劳动合同解除或终止的具体时间点，以及如何准确计算月平均工资中包含的各项收入。如果用人单位存在违规解除劳动合同的情况，劳动者的补偿权益又该如何争取，这些都是在实际操作中可能遇到的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。