跑外卖自动离职扣一半工资，这一行为是否合法需结合具体情况判断，但通常情况下，扣一半工资的做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定

• 如果您与外卖公司签订的劳动合同中明确约定了自动离职（即未提前通知解除劳动合同）的工资扣除标准，且该标准不超过法律规定的限额（一般不超过月工资的百分之二十，同时不低于当地最低工资标准），那么公司扣除部分工资可能是合法的。但扣一半工资远超这一比例，显然不合理。
• 若合同无约定或约定违法：如果劳动合同中没有相关约定，或者约定的扣除比例超过法定标准，公司扣一半工资的行为就是违法的。

2. 法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。
• 急辞工（自动离职）的特殊情况：虽然法律未明确规定急辞工的工资扣除标准，但通常认为，如果劳动者未提前通知解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。然而，这种赔偿责任并不等同于可以随意扣除工资，且扣除的金额应合理，不能超过劳动者当月工资的百分之二十，同时应保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准。

3. 维权建议

• 收集证据：如果您认为公司扣工资的行为违法，应首先收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明您与公司的劳动关系及工资情况。
• 投诉或仲裁：您可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资，并可能获得相应的赔偿。
• 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果公司扣工资的行为被认定为违法，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 同时，您作为劳动者，也有权要求公司赔偿因违法扣工资给您造成的损失。

总结与建议：跑外卖自动离职扣一半工资的做法通常是不合法的。如果您遇到这种情况，建议首先与公司协商，要求支付应得的工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必收集好相关证据，以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。