节假日只给四天三薪，从严格法律意义上讲，并不完全合理合法。具体分析如下：

法定节假日与调休日的工资支付规定

根据我国相关法律规定，法定节假日（如春节、国庆节等）是劳动者依法享受的带薪休假日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三倍工资”。而调休日，虽然也是休息日的一种形式，但并非法定节假日，用人单位在调休日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。

四天三薪的合法性分析

1. 若四天均为法定节假日：

   • 在这种情况下，用人单位应当支付四天的三倍工资。如果用人单位只支付了四天的三倍工资，而没有额外支付其他调休日的双倍工资（如果有的话），那么从表面上看，似乎没有违反法律规定。但这种情况较为罕见，因为通常法定节假日不会连续四天。

2. 若四天中包含法定节假日和调休日：

   • 假设四天中包含三天法定节假日和一天调休日，那么用人单位应当支付三天的三倍工资和一天的双倍工资。如果用人单位只支付了四天的三倍工资，而没有支付调休日的双倍工资与法定节假日三倍工资的差额（即一天工资的两倍中多出的一倍），那么这种做法就不完全合法。

劳动者权益保护

如果用人单位未按法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。劳动监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位补发工资、支付赔偿金等。

实际操作中的调整与协商

虽然法律规定了明确的工资支付标准，但在实际操作中，一些企业可能会根据自身情况进行一定的调整和协商。只要最终劳动者的总工资待遇不低于法定标准，这种调整和协商也可以视为合法。但劳动者在接受这种调整时，应当确保自己的权益不受损害，并可以要求用人单位出具书面协议或证明。

建议：

• 劳动者在遇到节假日工资支付问题时，应当首先了解自己的权益和法律规定。
• 如果用人单位未按法律规定支付工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求补发工资或支付赔偿金。
• 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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