在劳动仲裁过程中，一般不建议将公司涉嫌的犯罪行为直接写进质证与辩论环节，除非该犯罪行为与劳动争议案件有直接关联且对案件结果有实质性影响。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、劳动仲裁的性质与目的
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其目的在于通过公正、高效的程序，解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。劳动仲裁主要关注的是劳动合同的履行、解除、终止以及劳动报酬、福利待遇等劳动权益问题。因此，在劳动仲裁中，应主要围绕这些核心问题进行质证与辩论。
二、公司犯罪行为与劳动争议的关联性
直接关联：如果公司涉嫌的犯罪行为直接影响了劳动者的劳动权益，例如公司通过犯罪手段拖欠工资、逃避社保缴纳等，那么这些犯罪行为可能与劳动争议案件有直接关联。在这种情况下，劳动者可以在仲裁过程中适当提及公司的犯罪行为，以支持自己的仲裁请求。但即便如此，也应谨慎处理，避免将劳动仲裁变成刑事案件的审理。
无直接关联：如果公司涉嫌的犯罪行为与劳动争议案件无直接关联，例如公司涉嫌的财务造假、行贿受贿等行为，那么这些犯罪行为通常不应成为劳动仲裁的质证与辩论内容。因为这些行为并不直接影响劳动者的劳动权益，引入这些内容可能会偏离劳动仲裁的主题，导致仲裁效率低下。
三、法律后果与风险
法律后果：如果在劳动仲裁中不当提及公司涉嫌的犯罪行为，可能会引发一系列法律后果。例如，如果劳动者或其代理人故意捏造或歪曲事实，指控公司犯罪，可能会构成诬告陷害罪，面临刑事处罚。此外，即使劳动者或其代理人没有故意捏造事实，但如果不当引入犯罪行为作为仲裁依据，也可能会被仲裁机构认为偏离了仲裁主题，导致仲裁请求被驳回。
风险：将公司涉嫌的犯罪行为引入劳动仲裁还可能带来其他风险。例如，这可能会引发公司的强烈反制措施，包括但不限于提起反诉、要求赔偿损失等。此外，这还可能影响劳动者与用人单位之间的和解或调解可能性，增加解决争议的成本和时间。
四、建议与策略
聚焦核心问题：在劳动仲裁中，应聚焦于劳动合同的履行、解除、终止以及劳动报酬、福利待遇等核心问题，避免引入与劳动争议无直接关联的内容。
谨慎处理犯罪行为：如果公司涉嫌的犯罪行为与劳动争议有直接关联，且对案件结果有实质性影响，那么可以在仲裁过程中适当提及，但应谨慎处理，避免夸大或歪曲事实。
寻求专业帮助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不确定如何处理公司涉嫌的犯罪行为，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和策略建议，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
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