劳动仲裁庭审结束后，一般不能直接根据对方的证据再提交辩论书，但可以通过其他方式补充意见或进行反驳。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁庭审程序：

   • 劳动仲裁庭审通常遵循一定的程序，包括开庭、陈述、举证、质证、辩论等环节。在庭审过程中，双方当事人有机会充分陈述自己的观点，并就对方的证据进行质证和辩论。
   • 庭审结束后，仲裁庭会进行评议，并作出裁决。在裁决作出前，双方当事人一般不再有机会直接提交新的辩论书或证据。

2. 庭审结束后的意见补充：

   • 虽然庭审结束后不能直接提交辩论书，但当事人可以通过其他方式补充意见或进行反驳。例如，如果对方在庭审中提交了新的证据或提出了新的观点，而当事人认为这些证据或观点对案件结果有重要影响，可以在庭审结束后向仲裁庭提交书面意见，对对方的证据或观点进行反驳或说明。
   • 这种书面意见虽然不同于正式的辩论书，但同样可以起到补充意见、澄清事实的作用。仲裁庭在评议案件时，也会考虑这些书面意见。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如仲裁庭认为有必要进一步查明事实或听取双方当事人的意见，可能会决定再次开庭或组织双方当事人进行补充质证和辩论。在这种情况下，当事人当然有机会根据对方的证据提交辩论书或进行口头辩论。
   • 但这种情况相对较少见，且需要仲裁庭的特别决定。

4. 法律建议：

   • 对于当事人而言，在劳动仲裁庭审过程中应充分准备、积极举证和质证，确保自己的观点得到充分表达。如果庭审结束后发现对方提交了新的证据或提出了新的观点，且认为这些证据或观点对案件结果有重要影响，应及时向仲裁庭提交书面意见进行反驳或说明。
   • 同时，当事人也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据案件的具体情况和相关法律法规，为当事人提供有针对性的法律意见和策略。

总结来说，劳动仲裁庭审结束后一般不能直接根据对方的证据再提交辩论书，但可以通过提交书面意见等方式补充意见或进行反驳。如有需要，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。