结论：合同工能否兼任单位科研财务岗以及工资补贴能否从经费支出，需分情况讨论，具体如下：

1. 合同工能否兼任单位科研财务岗

   • 合规性角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，合同工与单位建立的是劳动关系，其岗位安排应遵循劳动合同的约定。若劳动合同中未明确禁止兼职，且单位内部规章制度未限制合同工兼任其他岗位，理论上合同工可以兼任科研财务岗。但需注意，兼任岗位不得违反法律法规的禁止性规定，如不得同时担任存在利益冲突的岗位。
   • 岗位性质角度：科研财务岗通常涉及资金管理、预算编制等核心财务工作，对岗位人员的专业性和独立性要求较高。若合同工不具备相应的财务资质或经验，或兼任可能导致财务监管失效，单位可能出于风险控制考虑，不允许合同工兼任该岗位。
   • 单位政策角度：最终能否兼任，还需以单位的具体政策为准。单位可能根据自身管理需要，制定内部规定明确合同工的岗位范围及兼职限制。

2. 工资补贴能否从经费支出

   • 经费性质角度：若科研经费来源于财政拨款或专项基金，其使用需严格遵守相关财务管理规定。通常，财政经费仅用于支持科研项目本身的直接支出，如设备购置、材料费、差旅费等，一般不包括人员工资或补贴。但部分专项基金可能允许列支一定比例的人员经费，具体需查阅经费管理办法。
   • 单位财务制度角度：即使经费允许列支人员经费，单位内部财务制度也可能对补贴的发放标准、审批流程等作出具体规定。合同工若想从经费中获取补贴，需确保符合单位财务制度的要求，并履行相应的审批手续。
   • 合规性审查角度：从合规性角度出发，任何从经费中支出的费用都需确保有合法依据，并接受审计部门的监督。若补贴发放缺乏合理依据或违反财务管理规定，可能面临被追回、处罚等风险。

建议：合同工若想兼任科研财务岗或从经费中获取补贴，建议首先查阅劳动合同及单位内部规章制度，了解相关限制及要求；其次，与单位人力资源部门或财务部门沟通，明确岗位安排及经费使用的具体政策；最后，确保所有操作均符合法律法规及单位规定，避免引发合规风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。