结论：在对方忽悠你同意调岗位的情况下，你能否反悔取决于多个因素，包括调岗的合法性、合理性以及你是否已经签署了相关协议等。以下是从不同角度进行的分析。
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当采用书面形式。
- 如果用人单位未经你同意，单方面强制调岗，这可能构成违法行为。在此情况下，你有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。
合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应当与你的能力、经验相匹配，且不应对你的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响。
- 如果调岗明显不合理，如将你从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供相应培训或补偿，你有权拒绝调岗。
二、你是否已经签署了相关协议
已签署协议：
- 如果你已经签署了调岗协议，且该协议内容合法、合理，那么反悔可能会面临一定的法律风险。因为协议一旦签署，就具有法律效力，双方应当履行。
- 但如果你能证明签署协议时存在欺诈、胁迫等情形，你可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请撤销该协议。
未签署协议：
- 如果你尚未签署调岗协议，那么你有权拒绝调岗。因为调岗需要双方协商一致，并采用书面形式确认。
三、反悔后的法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果你反悔并拒绝调岗，用人单位可能会采取一些措施，如解除劳动合同、扣减工资等。但这些措施必须合法、合理，否则你可以通过法律途径维护自己的权益。
- 如果用人单位因此解除劳动合同，你需要确认解除是否合法。如果解除不合法，你可以要求用人单位支付赔偿金。
应对措施：
- 首先，与用人单位进行沟通，表达你的意愿和理由，尝试协商解决。
- 如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
四、建议与提醒
- 谨慎签署协议：在签署任何与调岗相关的协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
- 及时咨询：如果你对调岗有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和指导。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明自己的权益受到侵害。
总结：在对方忽悠你同意调岗位的情况下，你能否反悔取决于调岗的合法性、合理性以及你是否已经签署了相关协议。如果你对调岗有疑问或担忧，建议及时咨询并保留好相关证据。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。