针对您提出的“安排下属单位工作，下属单位拒绝怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确拒绝原因与责任判定

   • 原因调查：首先，您需要了解下属单位拒绝的具体原因。这可能涉及工作安排是否合理、下属单位是否有能力或资源完成该工作、是否存在沟通障碍或误解等。
   • 责任判定：根据拒绝的原因，判定责任归属。如果是您的工作安排存在问题（如超出下属单位能力范围、未提供必要支持等），则您可能需要调整工作安排或提供额外支持；如果是下属单位无正当理由拒绝，则可能涉及违反公司规定或合同条款。

2. 沟通与协商

   • 再次沟通：在了解拒绝原因后，尝试与下属单位进行再次沟通，解释工作安排的重要性、合理性及预期目标，同时听取下属单位的意见和困难。
   • 协商解决方案：基于沟通结果，协商双方都能接受的解决方案。这可能包括调整工作安排、提供额外资源或支持、设定更明确的时间表和里程碑等。

3. 依据公司规定或合同条款处理

   • 查阅规定：如果沟通与协商无果，您需要查阅公司规定或与下属单位签订的合同条款，了解对于拒绝执行工作安排的具体处理措施。
   • 执行规定：根据规定或合同条款，采取相应的处理措施。这可能包括警告、罚款、解除合同或采取其他法律手段。

4. 法律途径

   • 法律咨询：如果问题涉及复杂的法律关系或合同纠纷，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。
   • 法律诉讼：在必要时，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼，要求下属单位承担因拒绝执行工作安排而造成的损失。
   • 准备证据：在提起诉讼前，您需要准备充分的证据，包括工作安排的文件、沟通记录、下属单位拒绝的证据等，以证明自己的权益受到侵害。

5. 预防措施

   • 完善工作安排流程：为了避免类似问题的再次发生，建议您完善工作安排流程，确保工作安排合理、明确，并提供必要的支持和资源。
   • 加强沟通与培训：加强与下属单位的沟通与培训，提高双方对工作安排的理解和执行能力，减少误解和冲突。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 及时行动：在得知下属单位拒绝执行工作安排后，您应及时采取行动，了解原因并寻求解决方案。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 遵循法律与公司规定：在处理问题时，务必遵循相关法律法规和公司规定，确保处理措施的合法性和有效性。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。