“自行离职”这一概念，在劳动法律关系中，通常指的是劳动者在没有按照法律规定或劳动合同约定的程序，与用人单位办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位或终止劳动关系的行为。
法律背景与演变
在过去，根据一些已经失效的文件（如《关于自动离职与旷工除名如何界定的回复》及《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》），“自动离职”被定义为职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。然而，随着《劳动合同法》的实施，这一概念已经发生了变化，法律上不再直接使用“自动离职”这一术语，而是将其纳入到更广泛的离职管理范畴中。
自行离职的法律性质
在现行法律框架下，自行离职可以被视为劳动者单方违法解除劳动合同的一种行为。这通常发生在劳动者没有提前通知用人单位，或者没有按照法律规定的期限（如提前三十天书面通知）提前告知的情况下，就擅自离开工作岗位。这种行为虽然可能因劳动合同的人身性而实际产生解除劳动关系的效果，但从法律评价的角度来看，它违反了劳动合同法的规定，因此可以被视为违法解除。
自行离职的法律后果
经济补偿与赔偿责任：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同的，不享有经济补偿请求权，并且如果给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。这种损失可能包括用人单位因劳动者擅自离职而导致的临时性停工停产损失、招聘替代劳动者的费用等。
劳动关系处理：当员工出现类似“自行离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能再直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。
合法离职的途径
为了避免自行离职带来的法律风险，劳动者应当按照法律规定的程序办理离职手续。这包括提前通知用人单位（如提前三十天书面通知）、办理工作交接、结清工资和福利待遇等。通过合法途径离职，不仅可以保护劳动者的合法权益，也可以维护用人单位的正常运营秩序。
概括起来，自行离职是劳动者在没有按照法律规定或劳动合同约定的程序办理离职手续的情况下擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能带来法律上的不利后果，因此劳动者应当遵守法律规定，通过合法途径办理离职手续。