累计旷工3天被开除是否合法，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
合法情况
公司规章制度明确且程序合法：
- 如果公司的规章制度中明确规定累计旷工3天属于严重违纪行为，并且该规章制度是通过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时已向劳动者公示或告知，那么用人单位据此解除劳动合同是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定旷工达到3天及以上，用人单位有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么辞退也可能被认定合法。
员工旷工无合理理由：
- 如果员工累计旷工3天没有合理的特殊原因（如不可抗力、意外事件等），且公司规章制度和劳动合同中均有相关规定，那么用人单位开除员工是合法的。
不合法情况
公司规章制度不合法或不合理：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规，或未向劳动者公示，那么该规章制度不能作为辞退员工的合法依据。此时，累计旷工3天被开除可能不合法。
员工旷工有合理理由：
- 如果员工旷工是由于不可抗力、意外事件或其他合理的特殊原因导致，如突发重病且无法及时联系单位请假等，那么用人单位直接开除员工可能不合法。
辞退程序不合法：
- 即使员工累计旷工3天且违反公司规章制度，如果用人单位在辞退过程中未遵循法定程序（如未书面通知员工、未说明辞退理由和依据等），那么辞退行为可能构成违法解除。
法律后果与建议
- 合法辞退：若累计旷工3天被开除被认定为合法，公司无需支付经济补偿金，但应确保结算员工的工资。
- 违法辞退：若累计旷工3天被开除被认定为不合法，公司可能需要向员工支付赔偿金（一般为经济补偿金的两倍），并面临法律诉讼的风险。
- 建议：
- 公司：在制定规章制度时，务必遵循法律规定和民主程序，确保规章制度的合法性、合理性和公示性。同时，在辞退员工时，应严格按照规章制度和法定程序进行操作，以避免法律风险。
- 员工：如果认为用人单位开除自己属于违法解除劳动合同，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，累计旷工3天被开除是否合法，需综合考虑公司规章制度的合法性、合理性、公示情况，劳动合同中的约定，员工旷工的具体原因以及辞退程序是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。