您好，关于公司如何给员工申报工伤认定的问题，我可以为您详细解答。
首先，公司需要在员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，比如需要进一步调查取证等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可以适当延长。
在申请工伤认定时，公司需要准备并提交以下材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写员工的基本信息、事故发生的时间、地点、经过以及受伤情况等。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动、聘用合同文本复印件，或者是其他能够证明员工与公司存在劳动关系的材料，如工资单、工作证等。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明员工受伤或患职业病的重要依据，需要由医疗机构出具。
接下来，社会保险行政部门会在收到完整的申请材料或补正材料后的15日内作出受理或不受理的决定。如果材料完整且符合受理条件，他们会出具《工伤认定申请受理决定书》；如果材料不完整或不符合受理条件，则会出具《工伤认定申请不予受理决定书》，并一次性告知需要补正的全部材料。
一旦申请被受理，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。这份决定书会详细载明用人单位全称、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论、认定工伤或者视同工伤的依据，以及不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限等信息。
最后，如果公司或员工对社会保险行政部门的不予受理决定或工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。