在工伤鉴定结论出具后，用人单位确实还有一系列重要的后续工作需要完成，以确保工伤职工的权益得到充分保障。以下是根据相关法律法规和实际操作流程，为用人单位提供的详细指导：

一、支付停工留薪期工资

若工伤职工被认定为工伤，用人单位需按照其原工资福利待遇，支付停工留薪期内的工资。这是保障工伤职工在治疗及康复期间基本生活的重要措施。

二、配合劳动能力鉴定申请

在工伤职工伤情相对稳定后，用人单位应积极配合其进行劳动能力鉴定申请。这包括协助准备相关材料，如工伤认定决定书、医疗证明等，并前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定申请。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级、后续治疗及康复需求的重要依据。

三、落实工伤待遇支付

根据劳动能力鉴定结果，用人单位需落实相应的工伤待遇支付。这包括：

1. 医疗费用与康复费用：确保工伤职工的治疗和康复费用得到及时报销，符合规定的费用应从工伤保险基金中支付。
2. 伤残补助金：若工伤职工构成伤残等级，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性伤残补助金等伤残待遇。
3. 离职补助金：若工伤职工因伤残无法继续从事原工作，与用人单位协商解除劳动合同的，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、调整工作岗位或安排后续治疗

1. 工作岗位调整：若工伤职工因伤残无法从事原工作，用人单位应与其协商调整工作岗位，确保其能够继续工作并获得相应的劳动报酬。
2. 后续治疗与康复：根据医生建议，用人单位应协助工伤职工安排后续治疗和康复训练，确保其得到必要的医疗照顾和康复支持。

五、妥善保存工伤处理资料

用人单位需妥善保存工伤处理过程中的各类资料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、赔偿协议等。这些资料是后续核查、审计或法律纠纷处理的重要依据。

六、防范法律风险

在整个工伤处理过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的权益得到充分保障。同时，用人单位也应加强内部管理，完善工伤保险制度，防范因工伤处理不当而引发的法律风险。

综上所述，工伤鉴定结论出具后，用人单位仍需承担一系列重要的后续工作。通过积极履行这些义务，用人单位不仅能够保障工伤职工的合法权益，还能够维护自身的良好形象和法律地位。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我们联系。